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飞线地图，人才流动数据可视化

2022-01-08

在市场经济下，人才流动符合企业和个人发展的客观要求。企业需要人才，人才的重要性不言而喻，我们必须重视人才,人才的效用最大化。人才本身关系到职业发展和薪酬福利，因此他们选择了合适的地点,行业和公司环境。这种双向选择既实现了双方自身发展，又充分发挥了人才流动的优势。

人口是一切经济社会活动的基础，人才是第一资源。进入2022年，人才资源竞争激烈，社会即将面临人才流动高峰期。能否留住和吸引人才对企业来说尤为重要。可以做好新一年的人才规划，如何有步骤,有计划地招聘,使用,留住人才，以近几年的人才流动数据为依据。

一,2020年人才资源流动情况

1,从图中可以看出，进入北京的人才主要来自天津和上海，尤其是天津，排在前面，其次是上海。 除天津,上海和北京外，河北三个城市是人才的源泉。 廊坊,保定,石家庄都在名单上。 此外，西部和西南部也有少数人从新疆和西藏涌入。

2,杭州的人才来源主要是上海和北京。更多的人才从上海流向杭州。云南,广东,南京,西安,郑州,宁波也是杭州人才的重要来源城市。

3,上海的人才来源，排名前五的城市有三个在长三角。此外，中部的郑州,武汉,合肥，南部的深圳，西部的成都,也是上海重要的人才来源。

4,深圳企业人才的最大来源地是广州，流入中国深圳的人才发展中有大部分人都来自广州。其次是通过北京，从深圳人才的十大来源地方来看，广州的占比，可谓举足轻重。广州,北京之外，东莞,惠州,佛山，长三角的上海，中部城市地区的武汉,长沙，西部农村地区的西安，也是我国深圳技术人才的重要来源地。

5,深圳是广州最大的人才来源地，其次是佛山，广州十大人才来源表明深圳也是第一个。 除了深圳和佛山，北京和东莞也是广州重要的人才来源。

6,南京最大的人才来源地是石家庄,广州,深圳和杭州，这些地方的人才来源数量都差不多。

二,2020年人才吸引力指数前10名城市

据《2020中国传统城市管理人才市场吸引力排名》显示，北京,杭州,上海,深圳,广州,南京,苏州,成都,宁波,长沙位居前十名，是中国人才具有吸引力影响最大的十个城市。其中，北京从人才净流出变成净流入，近三年来首次位居全国第一。专家分析研究认为，这与我们北京2020年人口净流入占比回升有关，这是由于北京大学今年复产复工期间企事业单位人员招聘与留才力度不断加大环境所致。杭州也进入前三。相关专家调查分析认为，近年来杭州以电商为代表的产业结构发展水平迅速，且杭州薪酬制度比较有竞争力，大量的人才净流入，让杭州的人才缺乏吸引力指数排名名列第二。

最具吸引力的100个城市，找出哪些城市更受人才青睐。 从城市群来看，长三角和珠三角城市在人才中的知名度较高，对人才的吸引力最大。 然而，中西部地区和北部地区的趋势却存在显著差异。 虽然只有北京跻身北方地区前10名，但天津,沈阳,青岛也跻身前十名，这在一定程度上证明了北方地区的活力。

三,近10年各行业人员数排行榜

中国人口约14亿，中国劳动人口约9.5亿。剔除3.7亿农村劳动人口，在剩余的5.8亿劳动人口中，有意愿的劳动人口占75%。根据官方统计，失业率约为4%，该市真正的工作人口约为4.1亿。

在这4.1亿城镇就业人口中，从近十年的行业人员看，从事发批发和零售,制造业,建筑业的人员较多，几乎都位列在前三。从事生产批发和零售行业的人员，从2014年到2020年的从业人员均超过1亿人，在各行业从业员人员数里人数最多。

四,近10年员工流失率

在过去的10年里，人员流动率有所波动，但是呈上升趋势。2020年，由于流行因素的影响，流动率明显下降。对于大多数行业来说，人才的流入和流出能够保证人才市场的活跃，能够促进行业内人才的流动，同时也反映出对人才的需求。一个健康的产业更像一颗心，既有吸收人才的能力，又有输出人才的精神和接受同行人才的开放性。

五,近五年各行业员工离职率

下图表为近五年各行业企业员工离职率，小编详细讲解餐饮/酒店文化旅游服务行业和高科技技术行业。

餐饮/酒店旅游行业，2018年,2017年人才吸引力不突出，人才流失更加令人担忧。 酒店服务业人才流失较多。 在人才吸引和留住方面需要改进。 近年来，随着酒店业的蓬勃发展，酒店数量的急剧增加，在一定程度上导致了人才的分散，对人才的保留提出了很大的挑战。 这样的工作环境，只有确保薪酬福利,工作氛围,人际关系领先同行，才能吸引更多的人才。

在当前经济形势下，市场反映出人才对高新技术产业的前景依然乐观，高新技术产业的人才流动总体速度在过去5年中一直较慢，随着互联网和信息技术的推广，高新技术产业的范围越来越广。相应地，人才就业空间变得更大。

六,2021年十大高薪行业排行榜

2021年的十大高薪技术行业的平均月薪，最高的行业已经高达4万/月。焦炭，以平均薪资为40537.75元/月位居世界榜首。焦煤炼制出焦炭，焦炭再去冶炼钢铁，因此我国焦炭在钢铁工业产业发展这条线上。焦炭行业目前仅有1家上市物流公司金能科技信息股份数量有限责任公司；位列全球第二的高薪工作行业是游戏，平均薪资16736.84 元/月，游戏Ⅱ行业市场共有28家样本研究上市保险公司，平均薪资最高的公司为艾格拉斯股份通过有限导致公司；排在第三的行业是综合，综合性酒业运营成本管理服务集团，平均薪资15432.28元/月，公司为上海贵酒股份投资有限资源公司。

七,结语

稳定薪酬是企业稳定人才的重要战略，大企业可以提供比较好的薪酬待遇,成熟的平台和管理模式。 中小企业是留住人才的问题，无论企业规模有多大，工资水平的稳定对企业和个体企业的长远发展都至关重要。 构建更加透明的薪酬信息共享平台，加强行业内沟通，确保市场能够更公平,高效地配置人力资源。

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